划重点:就业协议书≠正式合同。协议只在签合同前有效力，当业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行止。合签，兼职人员协议书本协议就失效了。其实协议主要是学生和学校需要，主要功能是学校作为学生就业率的统计，南学协议下载证明学生找到了工作，以及企业信息的收集(至于后面如使用则在学校自己)，本身对企业来说，没有任作用。

我到现在都不明白第协议到底是干嘛的？辅导员啥也不说就给了我们。校招单位说签第协议工资多一点，其他没影响，经营权转让协议半个商铺转租协议可是哪来的这好事呢。且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的单位是不会这样办的，你必证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会。

协议章顺序

支付培训违约条件： 1.单位为你做了专业技术培训。 2.单位出了一笔专培训用给第由第对你培训。 3.单位必出示由第培训的发票。协议一经业生、用人单位签署、学校审同意即具有法律效力，双方应履行协议内容。

协议可以毁约吗

单位一般不会退回协议。不需要回协议。 扩展内容:注意事 1、就业协议在业生到单位报到、用人单位正式接收后自行止。 2、填写用人单位名称时。不一定的，外包工第协议要是自主创业，不选择与任公司签订就业协议，就不能签订协议。就业协议书不同于合同。首先，就业协议书是教育部统一印制的。

如果学生本人不按协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行协议，学生可以要求其支付违约双倍赔偿，学生不能找到满意工作的。1、跟企业联系，协议中入户地址高校协议能作为合同吗依据就业协议的约定，协议佛山工人工资监管协议交付违约金，如果没有违约金更好；2、公司出具解约函，这个学校要用的，农发行监管协议用来给你发新的就业协议，以及原来签的的旧协议。

为什么业生签订协议一定要重？ 应该说这个协议系统在实际操作中，是比以前单纸质版多了流。对于个人、单位、学校其实都是增加了一些工作量。 如果是单位。只有你签署了协议，拿回学校，学校才会在你业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄。

签了协议以后，档案放到人才中心，人才中心是不会打电话核实的。 首先每一届业生档案数量十分巨大，其次人才中心负责此业务的人员十分有限，谁有个精力去管这个事情呢。时止:业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行止。然后用人单位会与业生签正式的合同，合签，协议就失效了。 馨提示 注意事:想好了再签。